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?????? 为进一步拓宽选人用人视野，引入竞争激励机制，改善公司人才结构。公司决定在内部举行优秀人才选拔活动，公开选拔一名业务部门副经理，提升竞选优秀员工的岗位级别。为保证此次活动的公开、公平、公正，公司特别邀请了安徽大学郑兰祥教授、合肥工业大学姚禄仕教授、安徽行政学院郭伟教授三位省内知名专家以及集团公司人力资源部唐新华总经理作为此次活动评委。公司全体参赛员工对此十分重视，认真准备，积极参加了笔试和演讲两轮比赛。这是公司首次举办此次活动，通过此次选拔活动，进一步完善公司激励机制和用人机制。
???????? 为进一步拓宽选人用人视野，引入竞争激励机制，改善公司人才结构。公司决定在内部举行优秀人才选拔活动，公开选拔一名业务部门副经理，提升竞选优秀员工的岗位级别。为保证此次活动的公开、公平、公正，公司特别邀请了安徽大学郑兰祥教授、合肥工业大学姚禄仕教授、安徽行政学院郭伟教授三位省内知名专家以及集团公司人力资源部唐新华总经理作为此次活动评委。公司全体参赛员工对此十分重视，认真准备，积极参加了笔试和演讲两轮比赛。这是公司首次举办此次活动，通过此次选拔活动，进一步完善公司激励机制和用人机制。
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